之前我们在 10万美元H-1B工签申请费被判违法，但留美困境远未结束 中聊过，联邦法院判定这笔费用本质上属于“未经国会授权的税款”，裁定其无效。但这个结论在几天内就被推翻。2026年6月12日，马萨诸塞州联邦地区法院法官Leo Sorokin签发了一项行政暂缓令，暂时中止了此前撤销10万美元申请费的判决。也就是说，在上诉审理期间，这笔费用重新回到了待生效状态。
事情怎么走到这一步的？
6月8日法院刚宣布该收费违法，特朗普政府就迅速提起上诉，并向第一巡回上诉法院申请在案件审理期间暂停执行裁决。法院批准了这一请求，同时正式受理政府提出的暂停执行动议。现在关于10万美元H-1B申请费的合法性还没有最终定论，但至少在官司打完之前，申请人还得按这个标准交钱。
政府为什么非要保住这笔费用？
司法部的文件列出了几条理由。
这笔收费被看作是总统管理外国商业和移民事务权力范围内的合法措施，不是传统意义上的税收，所以不需要国会单独授权。
如果取消收费，政府担心H-1B申请量会大增，处理案件和监管项目的压力都会上升。
高额收费本身可以控制申请数量，同时确保项目管理有足够资源。基于这些主张，司法部认为自己在案件中有较大胜诉可能，因此要求在最终裁决前继续维持收费政策。
对H-1B申请人有什么实际影响？
拿到雇主担保的难度变高了
法律上H-1B费用由雇主承担，但当单个申请成本涨到10万美元，企业自然会变得小心。
未来可能出现的情况包括：H-1B职位数量减少，国际人才招聘预算被压缩，雇主优先考虑不需要签证的本地求职者，只有核心岗位或关键人才才值得掏这笔钱。对申请人来说，最大的障碍不是自己付不付得起，而是愿意提供Sponsor的雇主可能越来越少。
应届毕业生最吃亏
如果费用一直维持下去，受影响最大的不是资深人才，而是F-1留学生、STEM专业毕业生、OPT期间正在找工作的申请人，以及工作经验较少的海外人才。
道理很简单：一个十年经验的AI工程师或芯片专家，10万美元或许还算值得投入；但一个刚毕业的学生，企业很难证明他能创造足够的价值来覆盖这一成本。因此，部分企业可能直接砍掉对应届毕业生的H-1B赞助。
企业更倾向于“高价值人才”
既然成本上去了，招聘标准也会跟着往上提。未来申请人可能需要更强的专业技能、更高的学历、更丰富的项目经验、更突出的行业稀缺性，以及更强的英语沟通能力。一句话，企业会更看重申请人能否快速带来商业回报。
薪资谈判空间可能被压缩
有些企业会把签证成本算进整体用工预算里。比如，原本计划给15万美元年薪的岗位，因为额外承担了10万美元签证费，涨薪空间或奖金额度就可能被压缩。雇主虽然不能直接要求申请人自己掏H-1B费用，但在制定整体薪酬方案时，总会把总用工成本算进去。
O-1等替代路径会竞争更加激烈
随着H-1B的政策和费用越来越不确定，不少人开始把目光投向其他身份路径，比如O-1杰出人才签证、L-1跨国公司签证、EB-1A杰出人才移民、NIW国家利益豁免，甚至EB-5投资移民。
对科研人员、高管、创业者和有突出成就的专业人士来说，有些路径甚至能直接绕过H-1B抽签。
最大的问题是——不知道明天又会怎样
其实10万美元本身不是最可怕的，最让人头痛的是政策反复变化带来的不确定性。短短几天内：6月8日法院裁定费用违法并撤销；6月12日又暂缓执行，恢复收费。后续案件还要继续上诉。这意味着，未来几个月甚至更长时间里，美国职业移民政策随时可能再出变数。
如果10万美元H-1B费用最终被法院维持，美国企业对H-1B的依赖程度可能会下降，而对O-1、L-1、EB-1A、NIW等替代路径的关注度则会明显上升。对于打算赴美发展的国际人才来说，早点布局多元化的身份方案，比死磕一条路要稳妥得多。
而如今，距离EB-5政策的“祖父条款”仅剩最后4个月。
2026年9月30日之前递交申请：享受祖父条款的保护，就算后续政策调整，移民局也需要按照递交时的政策审理。
2026年9月30日之后递交申请：可能面临投资额涨价、申请费涨价、审理停滞等不确定的风险。
正在观望或者考虑EB-5的家庭，尽早递案，拿到优先日，锁定祖父条款保护，同时也锁定当前80万美元投资拿美国绿卡的门槛。
环球出国深耕EB-5领域15余年，全球拥有超50家一体化机构覆盖六大洲，帮助超5000组家庭申请美国绿卡。自2022年EB-5新法启动以来，已成功协助募集EB-5项目超过20个，创造单月团批30组以上、最快21天递交申请的行业记录。环球出国荣膺IIUSA美国投资协会会员、全球EB-5移民机构TOP25，并获得“2024年度I-829获批贡献奖”及“2024年度I-526获批贡献奖”。
