作为环球出国旗下的企业品牌，PATH GLOBAL 专注为企业客户提供全球工签办理与落地服务。本期起，我们定期汇总全球工签与跨境用工的最新资讯，供出海企业参考。
进入26年的第四季度，全球多个市场陆续公布工签与居留规则的调整。把它们放在一起看，比逐条阅读更要紧的是先分清状态：哪些已经生效、哪些适用节点分阶段、哪些目前只是框架。本期汇总七条，按状态分为三组。
01 已生效：流程环节与评分口径
10 月 20 日至 11 月 3 日之间生效的三条，一条落在新的签证通道，两条落在办理流程与评分口径。
新西兰：依据 10 月 20 日生效的与印度自贸协定，增设两类临时工作签证，设总量与行业配额，且不直接通向永居。
澳大利亚：生物识别采集扩展到在印度递交的部分签证申请，自 10 月 26 日起按通知执行，此前递交的申请不受影响。
加拿大：自 11 月 3 日起调整技术移民评分，向高薪职业倾斜，符合条件的雇主录用意向重新获得加分，且不再要求额外的劳动力市场评估。
对企业来说，前两条改变的是办理节奏与到岗时间，后一条改变的是候选人评估方式。
02 分阶段与待生效：同一个变化，不止一个起点
另有三条的适用节点不是单一日期。
澳大利亚维多利亚州：自 2026–27 财年起对州担保收取服务费并改用新的评分办法，规则于10月13日公布，各类意向登记分批开放。
越南：12 月 5 日生效的法令扩大免办工作许可的人员范围，但多数情形仍须办理确认或备案。
新加坡：上调两类工作准证的薪资门槛，新申请自 2027 年 1 月 1 日起适用，续签则看准证到期日是否落在 2028 年 1 月 1 日之后。
这三处指向同一件事：同一项调整，对新申请与存量人员往往不是同一个起点。排年度计划时，按”递交日””到期日””财年”分别核对，比记住一个生效日期更管用。
03 尚未立法：先记录，不据此调整
英国 ：11 月 2 日公布的是永久居留改革框架的咨询回应，标准等待期拟由 5 年延长至 10 年，临时派遣类签证时间拟不计入。移民规则尚未修改，也未公布实施日期。
这类条目我们会先记下状态，待规则文本发布后再更新。
本期一览
下表按状态分组，组内按日期先后排列，可制作为长图。条目仅作索引，具体条件以各国主管部门的官方发布为准。
市场 | 近期变化 | 时间节点 | 状态 | 关注点 |
新西兰 | 新生效的与印度的自贸协定增设两类临时工作签证，设总量与行业配额，不直接通向永居 | 2026 年 10 月 20 日 | 已生效 | 长期留任需另行规划 |
澳大利亚 / 印度 | 在印度递交的部分签证申请，新增指纹与面部照片采集环节 | 2026 年 10 月 26 日及之后递交的申请 | 已生效 | 预留采集与办理时间 |
加拿大 | 技术移民评分向高薪职业倾斜，雇主录用意向重新获得加分，且不再要求额外的劳动力市场评估 | 2026 年 11 月 3 日 | 已生效 | 复核候选人评分 |
澳大利亚 · 维州 | 州担保开始收取服务费，并改用新的评分办法 | 适用于 2026–27 财年；规则于 2026 年 10 月 13 日公布 | 已公布，分阶段适用 | 预算与预筛前置 |
越南 | 扩大免办工作许可的人员范围，多数情形仍须办理确认或备案 | 2026 年 12 月 5 日 | 待生效 | 免办许可不等于免确认 |
新加坡 | 两类工作准证的薪资门槛上调，新申请与续签分阶段适用 | 新申请 2027-01-01；2028-01-01 及之后到期的准证续签 | 待生效 | 按准证到期日排查续签 |
英国 | 公布永久居留改革框架，标准等待期拟由 5 年延长至 10 年，临时派遣类签证时间拟不计入 | 2026 年 11 月 2 日发布 | 尚未立法 | 暂不据此调整现有规划 |
公告日期、生效日期与准证到期日并不一致，这是本期汇总里最需要留意的一点。环球出国与 PATH GLOBAL 将按此口径定期更新全球工签与雇佣出海动态，供企业 HR 与海外业务团队参考。
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