对很多在美工作多年的留学生和工作者来说，这条消息的影响是直接的。但它并非孤立的偶发事件：把过去一个月的几条新闻放在一起看，可以看到雇主担保这条”留美常规通道”上正在增加的变量。但变局往往也是转机。与其在旧赛道上被动卷运气，不如早一步解锁专属于在美申请人的身份新通道。

三条线索：从 IBM 到微软，雇主担保环节正在发生什么

从政策与监管端来看，变化同时来自三个方向：

• 8 家企业 PERM 暂停

第一是 8 家企业的 PERM 被暂停。10 月 8 日，美国劳工部长 Keith Sonderling 在白宫活动上宣布，劳工部不再受理微软、Adobe、Cognizant、Infosys、塔塔咨询服务（TCS）、Wipro、HCL Technologies、Capgemini 这 8 家企业的新 PERM 申请，同时停止处理其已递交、仍在审理中的案件，官方给出的理由是相关企业的招聘与裁员做法涉嫌影响本土工人就业，正接受多项联邦调查。

信息来源：Reuters / 美国劳工部声明, 2026.10.08

• IBM 主动收缩

第二是企业自身的担保意愿在收缩。IBM 此次是对外媒确认口径而非发布公开公告：公司发言人表示，咨询部门过去依靠高技能签证项目填补技能缺口，但近年使用率一直在下降，随着技能供给和客户需求变化，决定终止对多数此类岗位的担保。此外，白宫 2025 年宣布对新提交的 H-1B 申请一次性收取 10 万美元费用，该政策随后陷入联邦诉讼，2026 年 7 月联邦上诉法院维持了下级法院暂停收费的裁决——也就是说，这项成本至今仍未确定。合规审查加严与用工成本上升，正在共同影响大公司的赞助决策。

• RIN 1205-AC29

第三是规则本身处在待定的改革流程中。美东时间 10 月 23 日，白宫管理与预算办公室下属的信息与规章事务办公室（OIRA）完成了对劳工部 PERM 改革拟议规则（RIN 1205-AC29）的审查，劳工部披露的方向包括招聘渠道现代化、加强涉裁员企业的招聘审查、非歧视性招聘与录用的合规核查，以及提高材料留存要求。

信息来源：reginfo.gov / OIRA 审查记录, 2026.10.23

把三条放在一起看，更准确的结论是：雇主担保环节的变量在增加，而不是这条路已经关闭。企业是否愿意持续担保、有没有裁员记录、岗位与工资匹配度、招聘过程能否经受核查，都会影响一个人的绿卡进度。对在美申请人来说，值得提前想清楚的是：如果这条通道的节奏超出自己的预期，还有哪些路径可走，它们各自需要什么条件、承担什么风险。

在美留学生与工作者的当下困境

• H-1B 抽签变“玄学”：中签率持续低位，不仅看能力薪水，也要看概率。不少名校毕业的优秀人才，因为连续两三年没抽中签证，不得不遗憾收拾行李回国，或者辗转前往加拿大、欧洲分公司。   

• 绿卡排期漫长，变数剧增：好不容易抽中 H-1B，又可能遭遇公司暂停赞助或监管冻结，多年努力随时面临归零。

• 身份与雇主绑定的被动感：当居留身份依赖单一雇主时，跳槽、内部转岗、面对裁员都多了顾虑，还需要专门留意离境与续签的安排。这不是靠运气能解决的问题，而是可以通过梳理可选路径来降低的风险

寻找主导权：为什么 EB-5 正在成为优质 Plan B？

什么是“双递交”？它能解决什么问题？

只要申请人选择的项目当前无排期，在提交 EB-5 移民申请（I-526E）的同时，可以直接在美同时递交身份调整（I-485）以及 Combo 卡申请（工卡 I-765 + 通行证 I-131）。

这意味着什么？

• 告别 H-1B / PERM 依赖：拿到工卡（EAD）后，无缝解锁自由跳槽、创业或自由职业，再无裁员即失业的后顾之忧。

• 实现出入境自由：拿到 Advance Parole（ Combo 卡），无须再为签证续签或返美审查提心吊胆。

在美工作数年的高薪打工人或留学生家庭，与其将数年的青春和薪水耗在不确定的等待中，不如利用现有的资本积累，通过 EB-5 新法快速拿到一张“准绿卡”。

时代的风向在变，但解决问题的钥匙一直都在我们自己手中。IBM 的调整不是终点，而是提醒我们重新审视人生节奏的契机。当你不再把希望寄托于抽签和漫长的等待，绿卡就不用再寄托在某一轮抽签或某一家公司的决定上。提前一步规划，随时自信出发！