加拿大移民、难民及公民部（IRCC）于 2026 年 10 月 16 日宣布，自 2026 年 11 月 3 日起调整快速通道（Express Entry，简称 EE）的 CRS 评分规则，对高薪职业方向的加拿大本地工作经验及雇主工作邀请增设加分项。此次调整涉及评分构成、职业分档与雇主工作邀请要求。现将公开信息中的核心变化及可能的影响整理如下，相关关键时间节点请留意。
信息来源：IRCC 官方公告 / 新闻稿, Express Entry reforms, 2026
一、三大核心变化
变化一：新增”劳动力市场融入因素”评分项
CRS 评分体系新增一项”劳动力市场融入因素”（Labour Market Integration）。过去 EE 主要根据年龄、学历、语言能力、加拿大及海外工作经验等条件计算分数，新规在保留原有加拿大工作经验年限评分的基础上，增加了高薪职业额外分，并重新引入雇主工作邀请加分。申请人可通过”加拿大工作经验”或”雇主工作邀请”两条途径获得这一项目的分数，两者只能取分数较高的一项，不能叠加。
信息来源：IRCC, Comprehensive Ranking System (CRS) criteria / Express Entry 部长指令, 2026
变化二：186 类高薪职业可获额外加分
IRCC 已公布高薪职业名单，目前共有 186 类职业被纳入新的评分体系，涵盖科技、工程、医疗、教育、金融、企业管理及建筑等多个领域。职业按官方公布的工资基准划分为三个等级，分档依据为 2023 至 2025 年的薪资数据（本项已由 IRCC 官方页面核验）：
达到中位工资水平 2 倍及以上的职业：加拿大工作经验额外 +70 分，合格工作邀请 +100 分； 达到 1.5 倍但不足 2 倍：工作经验额外 +40 分，工作邀请 +70 分； 达到 1.3 倍但不足 1.5 倍：工作经验额外 +20 分，工作邀请 +50 分。
信息来源：Government of Canada (IRCC), Express Entry — High-wage occupations list, 2026
变化三：雇主工作邀请加分恢复，不再强制要求 LMIA
2025 年 3 月 25 日 EE 原有的 LMIA 工作邀请加分被取消。根据本次公布的新规，自 2026 年 11 月 3 日起，获得符合 EE 要求的加拿大雇主工作邀请、且职位属于官方公布的高薪职业名单的申请人，可获得 50 至 100 分的 CRS 加分。工作邀请可以来自现有雇主或新雇主，职位可以是现有岗位或新设岗位，但 IRCC 仍会核实工作邀请的真实有效性，通常要求全职、连续工作，并在取得永久居民身份后持续至少一年。加分恢复不意味着获批标准降低，能否获邀仍取决于届时的总分与邀请类别。
信息来源：IRCC, Job offers under Express Entry / 相关部长指令, 2026
二、关键时间节点与过渡安排
2026 年 11 月 3 日新规生效后，系统将重新计算现有 EE 候选人的分数，据 IRCC 说明预计最多需要两周，期间 EE 邀请轮次暂停。
符合条件的加拿大工作经验加分由系统自动计算；希望通过工作邀请获得加分的申请人，建议在 11 月 3 日前检查并更新 EE 档案中的相关工作邀请资料，以免新分档生效时因档案信息缺失而未能计入。此项操作要求请以 IRCC 官方指引为准。
信息来源：IRCC, Express Entry 过渡期指引 / 官方公告, 2026
三、哪些人可能受益
结合新规，以下三类申请人值得重点关注：
第一类：已拥有加拿大高薪职业工作经验的申请人。例如一名无配偶申请人拥有三年加拿大金融经理（NOC 10010）工作经验，原本可获得 64 分工作经验基础分；若其中至少一年符合最高档高薪职业要求，理论上还可额外获得 70 分，两项合计 134 分。以上为按公开规则进行的假设性测算，不构成评分结论；实际分值以 IRCC 系统在发出邀请当时依据申请人资料计算的结果为准，职业所在档级按届时公布的工资数据确定，同一职位在不同时期的档级可能变化。
第二类：能够获得高薪职业工作邀请的申请人。对于尚未积累加拿大工作经验、但拥有专业技能和加拿大雇主聘用机会的申请人，新规提供了新的加分可能。LMIA 要求的取消防宽了雇主出具合格工作邀请的程序条件，但需注意：拥有工作邀请并不保证获得永居邀请，仍需符合 EE 相关移民项目的入池条件，且工作邀请须通过真实性审核。
第三类：职业未进入高薪名单的申请人。这部分申请人仍可根据加拿大工作经验年限获得原有分数，但无法获得新增的高薪职业额外分。提高语言成绩、积累加拿大本地工作经验，以及评估法语等其他 EE 类别邀请机会，仍是可行的提升方向。
四、现在可以做什么
在新规下更准确地评估自身情况，建议完成以下核查（具体操作请以 IRCC 个人账户提示为准）：
核对 NOC 职业代码：确认您的工作经验或工作邀请对应的 NOC 代码是否在 IRCC 公布的 186 类高薪职业名单内（名单见”变化二”下方已核验链接，职业分档可能随年度薪资数据调整）； 核查加拿大工作经验时长与薪资水平：确认是否满足过去 10 年内至少 12 个月、累计 1,560 小时的相关工作经验要求，以及实际时薪所处档级； 检查工作邀请资料：如您持有或即将获得加拿大雇主工作邀请，建议在 2026 年 11 月 3 日前确认 EE 档案中的雇主、NOC 代码、薪资与起始日期等信息准确无误； 重新评估 CRS 分数：新规下部分申请人的分数可能上升，候选池排序也可能随之变化，建议结合自身职业档级重新测算后再确定申请路径与时机。
信息来源：IRCC, Express Entry — CRS criteria (Canadian work experience) / 部长指令, 2026
五、EE 之外，加拿大硕士移民还走得通吗
在当前的评分与省提名框架下，仅凭硕士学历不足以满足永久居留条件；但硕士学历在 CRS 教育项下的加分规则并未改变。现在更关键的是：读什么专业、在哪个省读、毕业后能否尽快衔接本地工作经验。
硕士毕业工签（PGWP）方面：据 IRCC 现行规定，硕士及以上毕业生无论项目学制为一年或两年，毕业工签有效期均可达 3 年，且硕士层级在 2024 年起实施的 PGWP 专业领域限制中享有豁免。需同时满足的前提包括：就读于指定学习机构（DLI）、属符合条件的课程、持有效学签并在规定的学习期限内完成学业等。具体资格与期限以 IRCC 官方规定为准。这意味着三年时间内可用于积累加拿大本地工作经验，这在当前规则下较为关键。
信息来源：IRCC, Post-graduation work permit (PGWP), 2026
第一，选省比选校更需要策略。安省（OINP）硕士相关通道已调整为以雇主为主导的框架；但安省院校密集、就业市场规模较大，如果能在就读期间建立雇主关系，机会总量仍然可观。大西洋四省雇主驱动类项目（AIP）近期的岗位与审核要求调整幅度，从公开信息看小于部分省份，此为本文基于公开信息的分析判断，申请人应以各省官方最新说明为准。
信息来源：Ontario Immigrant Nominee Program (OINP), 官方通道说明, 2026
第二，专业方向可参考”高薪职业名单”的逻辑。EE 改革公布的 186 类高薪职业集中在科技、工程、医疗、金融、企业管理等领域。这不意味着必须完全按名单选专业，但如果硕士专业能够与这些方向形成衔接，毕业后进入高薪职业档级的可能性更大，并同时受益于省提名与 EE 两种途径；能否获得加分仍取决于届时工资水平、职业分类与 IRCC 审核结果。
第三，从入学起把”本地经验”作为必选项。Co-op、实习、校内研究助理、行业项目等，都在为后续积累履历。在硕士阶段的 3 年工签窗口内，越早开始积累真实的本地工作履历，在同等条件下的 EE 与省提名排序中越有优势。
小结：加拿大硕士移民需要按新规则重新设计路径。硕士学位提供的是入场资格与准备时间，本地经验决定最终能否满足永居条件。如果您或家人正在考虑 2027 年及之后的加拿大硕士申请，现在要做的是依据已经落地的规则，排列选校、选省与专业方向的优先级，而不是观望政策是否”回调”。
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