对于计划在美国长期发展的中国留学生来说，他们的“美国梦”通常遵循着一条约定俗成的路径：F-1学生签证 → 毕业后用OPT（临时工作许可）找工作 → 公司支持申请H-1B工作签证 → 通过职业移民拿到绿卡。
简单来说，H-1B就是外国专业人士在美国合法工作的“身份证”。 如果没有它，即便你毕业于常春藤名校，找到了谷歌、高盛的工作，OPT到期后也必须离开美国。因此，H-1B成为了绝大多数留学生从“学生身份”转为“职业人士”的桥梁。
以往获得H-1B的政策是随机抽签模式，谁运气好谁抽中，平均中签率仅有25%，而变革后通过“按工资高低定中签率”，谁薪资高谁更容易抽中。（前情提要：美国工作签证继“10万美金+薪资抽签”风波后又有新变革！ ）
继抽签规则变革之后，11月2日，美国《福布斯》杂志发布重磅炸弹：美国劳工部（DOL）正在酝酿一项颠覆性的H-1B工资改革方案，或将留学生的“美国梦”门槛，直接抬高到令人咋舌的20万美元年薪！
新规有多“狠”？入门级岗位或将绝迹
此次改革的核心，是计划大幅度提高H-1B签证，四个级别工资（Wage Level）的至低标准。
根据目前流出的信息，新规极有可能参照特朗普政府时期被搁置的版本，将四个工资等级对应的“市场工资百分位”进行上调：
Level I (入门级): 从目前的17%，暴涨至35%
Level II (初级): 从目前的34%，暴涨至53%
Level III (中级): 从目前的50%，暴涨至72%
Level IV (高级): 从目前的67%，暴涨至90%
这是什么概念？
这意味着，即便是一个入门级的H-1B岗位，雇主也必须支付比当地同行业35%的从业者更高的薪水。而对于资深岗位，薪资则需要超过90%的同行！
分析机构测算，一旦此方案落地：
在硅谷，软件工程师的起薪可能被迫推高至20.8万美元以上。在纽约、宾州等地，某些职位的法定至低工资甚至将达到市场价的两到三倍。
谁将在这场风暴中首当其冲？
面对如此高昂的用人成本，美国雇主，尤其是预算有限的中小企业，将不得不重新掂量是否还有能力招聘外籍员工。以下三类人群的留美之路将变得异常艰难：
1.应届毕业生：刚刚走出校门，缺乏工作经验，企业几乎不可能为其支付远超市场水平的高薪。入门级岗位或将直接对H-1B关上大门。
2.中小企业员工：许多科技新贵和创新企业都属于中小规模，它们是吸收毕业生的重要力量，但其财务状况难以承受“20万起薪”的硬性规定。
3.文商科及传统行业从业者：相较于优秀科技公司，这些行业的薪资水平普遍不具备优势，在新规下获得H-1B的机会将变得更加渺茫。
“组合拳”来袭，H-1B已非长久之计
我们必须清醒地认识到，提高工资门槛并非孤立政策。它与此前国土安全部（DHS）公布的“按薪资水平加权抽签”方案，构成了一套完整的“组合拳”。
首步：大幅提高至低工资标准，直接筛掉大量低薪岗位，让许多人连申请的资格都没有。
第二步：在剩下的申请者中，再按照工资高低进行排序抽签，工资越高，中签率越大。
这套逻辑闭环，清晰地传递了一个信号：美国未来更欢迎“高精尖”且能拿到超高薪水的优秀人才。 依赖H-1B这条传统独木桥留美的时代，正在走向终结。不确定性高、政策变动快、竞争白热化，将是未来H-1B的常态。
提前规划绿卡，掌握留美主动权！
在H-1B之路日益收紧的今天，将留美的希望完全寄托于一份工作和一次抽签，无异于一场豪赌。真正有远见的规划，是尽早将获取美国绿卡提上日程。
拥有绿卡，意味着：
身份自由：不再被单一雇主绑定，可以自由跳槽、选择心仪的工作和城市。
告别抽签：彻底摆脱每年一度的H-1B抽签焦虑，规避中签率低的激烈竞争。
环球出国作为深耕移民领域多年的专业机构，我们深知身份规划对于每一个家庭的重要性。针对面临H-1B困境的申请人，我们提供量身定制的解决方案：
投资移民（EB-5）：对于希望快速解决留美身份的家庭而言，新法下的EB-5项目优势罕见。目前部分项目类别无排期，且允许双递交（I-526E和I-485同时递交），申请人在等待绿卡期间即可快速获得“Combo卡”（工卡+回美纸），在美国自由学习、工作和生活，彻底摆脱身份束缚！
政策的浪潮瞬息万变，仅有的应对之策就是抢占先机。环球出国深耕EB-5领域10余年，全球拥有超过50家一体化机构覆盖六大州，帮助超5000组家庭申请美国绿卡至今保持零拒签的卓越战绩，尤其自2022年EB-5新法启动以来，环球已经成功协助募集EB-5项目超过15个，创造出单月团批30组以上、21天递交申请的行业领先记录。同时环球出国荣膺IIUSA美国投资协会会员、全球EB-5移民机构TOP25、更获得”2024年度1-829获批贡献奖”及”2024年度1-526获批贡献奖”，环球 EB-5匠心护航，美国生活即刻启航！
