在香港高才通计划备受青睐的当下，续签环节往往成为许多精英人士的 “闯关难点”。尤其是优秀人才 2+6 续签，不仅对申请人的资质要求严苛，更需精准应对入境处的各类审核要点。

近期，环球香港高才凭借专业团队的深度经验与定制化方案，近期又为4组不同背景的高才客户顺利拿下6年续签，覆盖受雇、自雇等多种类型，即便面对补料挑战，仍实现快速通关。今天，我们就通过这些真实案例，拆解高才续签的成功逻辑。

一、Y先生：3 次补料后逆势获批，用 “职责证明” 化解疑虑

• 身份类型：受雇类，高薪A类人士，涵盖一家三口

• 工作情况：2024 年1月2日入职香港某投资管理公司，任业务发展经理；月薪4.8万港币，年度奖金150万港币，年薪约209万港币。

• 收入文件：已缴纳 24/25 年度薪俸税约62万港币，有MPF供款记录与发薪流水。

• 雇主资质：香港公司成立于2021年，具备实体办公室，拥有多名香港本地雇员。

• 居港情况：留港时间约3.5个月，长期需在内地开展工作。

申请难点：

1. 需解释 “长期不在港如何履行职责及管理公司经营”，并提供对应证明文件（如跨境业务记录、线上会议纪要等）。

2. 补充材料要求：发薪流水、公司注册证书、近3个月公户流水、MPF供款记录、24/25年度评税通知书及缴税证明。

二、L先生:极速获批!“硬核雇主资质”成关键

• 身份类型：受雇类，高薪 A 类人才

• 工作信息：2023 年9月入职香港某企业，任高级管理人员；月薪8.75万港币，近一年年薪 261万港币。

• 收入证明：提供近2年薪俸税缴税通知书及缴税证明，有完整 MPF 供款记录与发薪流水。

• 雇主资质：公司成立于2009年10月，有租赁办公室，5名本地雇员，年度营业额约7000万港币；提供公司注册证书、23/24年度审计报告、利得税申报表、公户流水等材料（24/25 年度利得税尚未申报，已提前准备合理说明）。

• 居港情况：近一年入境香港12次，居港仅13天（多为当天往返），长期在内地工作，家人亦在内地。

申请难点：核心通过 “个人高薪合规 + 雇主硬核资质” 直接打消入境处顾虑，未面临明确审核障碍。

三、Z女士：购房+高薪双加持，补料后2周顺利通关

• 身份类型：受雇类，高薪A类人才

• 工作信息：2024 年2月入职香港某公司，任全球初次采购官；月薪27万港币，年薪约320 万港币。

• 收入证明：已缴纳 24/25 年度薪俸税约90万港币，有 MPF 供款记录与发薪流水。

• 雇主资质：公司成立于2023年12月（发展初期），有1名本地雇员，年度营业额600万港币，利润约30万港币，业务运营合规。

• 居港情况：每月入境香港1次，在港已购置房产，提供水电煤气账单，体现长期扎根意愿。

申请难点：

1. 需解释 “长期不在港如何履行采购官职责及管理公司”，并提供工作成果证明（如跨境采购对接清单、团队沟通记录）。

2. 补充材料要求：发薪流水、公司审计报告、MPF 供款记录、24/25 年度评税通知书及缴税证明。

四、L先生10天获批！子公司运营+高额纳税成突破口

• 身份类型：自雇类，高薪A类人才

• 工作与公司信息：内地总公司核心成员，2023年3月在港成立全资子公司并任CEO，持股 100%；月薪3.3万美金（年薪约 342 万港币），2023 年7月起在港发薪并缴纳强积金。

• 收入证明：近2年每年缴纳薪俸税 50 多万港币；子公司年度营业额3000多万港币，缴纳利得税250多万港币，有租赁办公室（月租金2万港币），聘请1名本地运营人员（月薪2万港币）。

• 居港情况：在港时间少，无租房，仅提供酒店住宿记录。

申请难点：

1. 需解释 “长期不在港如何履行CEO职责及管理子公司经营”，并提供运营证明（如战略规划、远程管理机制）。

2. 补充材料要求：公司注册证明书、已更新的旅行证件。