近期，美国移民圈被一则消息搅得人心惶惶：越来越多持H-1b签证在美国工作的外国人，在失业后的60天合法宽限期内，突然收到了“出庭通知”(NTA)，驱逐程序应声启动。

据USCIS披露，自2月28日以来已累计启动超过26,700起遣返程序，平均每周签发约1,840份NTA。这一趋势让依赖H-1B签证的留美工作者陷入全新的焦虑。

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*NTA：即出庭通知，由美国国土安全部（DHS）发出，这标志着正式进入移民法庭的遣返程序。一旦收到NTA，被通知人必须出席移民法庭听证。若法官终裁定可被驱逐，移民及海关执法局（ICE）可以立即在法庭外拘留当事人并安排递解出境，未来数年内将无法再申请入美，甚至遭永久拒签；即使有人选择 “自愿离境” 以减轻处罚，但仍须承担离境成本及入境记录的不良影响。

政策执行趋严：宽限期不再安全

按照此前的规定， H-1b持有者如果被雇主解雇或者辞职，他们可以在60天内寻找新工作并转移H-1b签证或者申请其他合法身份（如B-2旅游签），或者在宽限期内自行离境，在这60天内，H-1b持有者在法律上仍属于“合法身份”。

但是根据《联邦法规》第 8 卷 214.1 (l)(2) 条，也明确指出：“国土安全部可自行决定取消或缩短这 60 天的期限。”

失去工作已经够让人紧张了，但现在一些人甚至在法律规定的60天宽限期内就收到了出庭通知，面临驱逐。这正是我们担心的，虽然法规没有改变，但执行趋势变严格已经是事实了。

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谁可能成为目标？

当前可能收到NTA的情况主要包括但不限于以下几种情况：

• 没有合法身份：比如H-1b持有人失去工作的60天内转B-2旅游签申请被拒，且原来的H-1b已过期。

• 有犯罪记录：若发现申请人有被捕、被指控或被定罪记录，可能会收到NTA

• 牵涉美国国家安全问题

面对危机H-1b持有者该如何应对？

• 紧急措施

H-1b签证政策的执行趋严已成事实，在这样的背景下，及时了解政策变化，做好应对准备，对于每一位H-1b持有者来说都至关重要。一旦收到NTA，务必保持冷静,联系专业移民律师,由移民律师根据具体情况，评估是否存在申请豁免、自愿离境或其他法律途径的可能性。

• 长期方案

条件允许的情况下，与其被动等待不如主动出击申请美国绿卡，目前可以合法留在美国的政策当属EB-5投资移民，无排期的情况下，在美国境内“双递交”——同时递交移民申请和身份转换，递交即可合法留美。

“双递交”政策适合在美工作时面临H-1b抽签不利或者被驱逐等其不确定因素的人群，可以通过EB-5双递交方式快速获得稳定的定居和工作身份，无需依赖雇主工作受限，更可以预防抽签失利或者宽限期“失效”而导致丧失身份！

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