在目前全球移民政策收紧的时候，新加坡却提出要引进大量的人口，放宽移民的要求，这使得原本就向往到新加坡发展的一些企业家更加活跃的申请各类准证。当然新加坡政府也不是无要求的引进过多人口，所以对于申请人来说，会出现僧多粥少的情况。
新加坡是没有办法吸收所有的外国人到本地创业或者就业的。因此，只有高资质的精英才有机会夺得这橄榄枝。同时新加坡也希望能吸引好的专才、技术人员和管理人才，到新加坡与本地人携手打造出一个美好、有吸引力的金融、商业及高科技社会。
新加坡人力部提出从2023年9月开始，新加坡工作准证EP申请将采取计分制度，这会使申请过程变得更透明、更有预见性。在新的政策下，新加坡人力部将通过积分制度综合评估申请者与企业的申请资格。这个积分框架被称作“互补专才评估框架”COMPASS。主要用来评估准证申请人的能力是否符合本地劳动市场的需求，以此来判断是否批准该申请人的准证申请。这个评估标准及格线为40分，分成基础评估标准以及奖励标准两大部分。
目前COMPASS分为四个基本项目进行打分，分别为0分、10分、20分三个档次。
四个基本项目分别为：
薪资: 申请人月薪达到或超过同龄同行65%水平
学历: 申请人是否毕业于百强大学
企业雇员是否来自多元化的国家和地区
是否聘用足够的本地员工
除此之外，框架中还包含两个奖励标准：若是从事新加坡紧缺职业清单上的工作，可以额外加20分。以及当申请人所在公司符合创新或国际化评估标准，也可以加10分。这些标准认可的申请带来的技能短缺以及支持战略经济优先事项的条件，可以为新加坡人创造良好的就业机会。另外，新加坡商务部也提出将试行全球轮岗计划，公司需要让新加坡人出国参加同样的领导力发展项目，通过全球轮岗计划引入年轻、有潜力的员工。
EP就业准证的申请人一般上都是专业人员、经理、工程师和技术人员 (PMET)的职位。从今年9月1日起，EP持有者必须满足比之前高的资格工资。新的EP就业准证的薪资要求也从之前的至少月薪4500新币提高到了5000新币，年长的求职者会要求高于5000新币的薪水。金融服务行业将继续有比之前要求高的资格工资标准。虽然初级职位的EP申请者工资至少为5000新币或5500新币，但对中年求职者来说，甚至可高达1.05万新币，如果是从事金融行业的人员，则为1.15万新币。
目前新加坡的现状是生育率低以及人口老龄化，这会导致本地劳动力不足，同时这也是一个非常重要的内在因素。这两年申请PR通过人数也因为上述原因增加了不少。然而未来EP申请制度将会变得更加严格。人力部部长陈诗龙强调新的政策，并不是要收紧EP准证制度，也不是提高企业雇佣的难度。新框架具备透明度、清晰度及可预见度，能协助雇主减少很多冤枉路，也不用浪费太多时间和人力资源，并且可以提早做规划。通过互补专才评估框架COMPASS，雇主将能够选择质量高的外国专业人士，同时可以改善劳动力多样性以及建立强大的新加坡核心。新加坡将继续致力于提升劳动力，包括在劳动队伍中打造强大的新加坡人核心，以及允许雇主引进高质量和多元化的外国人才。
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