2024年，Globevisa正式推出旗下专注企业客户的人才流动服务品牌——Path Global。
过去两年，随着中国企业出海步伐不断加快，跨境人才流动已逐渐成为企业全球布局中的重要组成部分。 从东南亚到欧洲、北美，从单一员工外派到团队调动，我们在持续推进项目的过程中不断积累经验，也越来越清楚企业在实际工作中最关注的是什么。
很多时候，企业面临的难点并不在于是否了解办理路径，而在于多个项目并行推进时，如何协调不同地区的要求、把握各阶段进度，并在出现变化时及时获得有效支持。
进入2026年，Path Global对自身的品牌定位也有了进一步明确：
专注企业客户，聚焦企业出海过程中的人才流动需求，以更清晰的服务方式和更稳妥的项目支持，助力企业跨境发展。
更清晰的定位：面向企业客户，聚焦跨境人才流动
Path Global是Globevisa旗下独立运营的B2B品牌，专注企业客户服务。
我们关注的，不只是某一项申请本身，而是企业在全球业务推进过程中，如何更高效、更稳妥地完成人员跨境安排。 相关场景包括员工外派、工作许可、内部调动、家属随行，以及国际人才来华后的落地支持等。
对于有跨境派遣经验的企业而言，人才流动事务往往涉及多个环节。 从路径判断、材料准备，到时间安排、流程推进，再到后续管理，不同事项之间的衔接，往往比单一办理本身更具挑战。
因此，企业需要的，不仅是单点事项的执行支持，更是能够从整体项目出发，帮助梳理流程、协调各方、推动落实的合作伙伴。
我们的服务方式：围绕同一项目，持续协调与跟进
在Path Global，我们始终重视项目推进过程中的统一协调。
跨境人才流动之所以复杂，往往并不在于某一个步骤本身，而在于涉及多个国家和地区、多个时间节点以及多方沟通时，信息是否清晰、节奏是否一致、责任是否明确。
基于这样的实际需求，Path Global在服务中更强调项目整体推进，而不是将相关事项分散处理。
从前期路径判断、材料规划，到申请递交、进度跟进，再到后续续签提醒及长期管理支持，我们关注的是项目能否有序推进、各环节能否顺畅衔接，以及企业是否能够及时掌握整体进展。
对企业而言，这意味着沟通路径更加清晰，各阶段安排更易把握，项目进展也更便于内部同步；在情况发生变化时，也能够更快推进后续处理。
与此同时，我们也重视项目资料和执行过程的规范管理。 成熟的人才流动服务，不只是完成一次申请，更在于整个过程有据可循、资料完整、记录清晰，并能够为后续复核、续办及内部管理提供支持。
围绕核心场景，持续完善服务
支持企业出海相关人才流动支持
这是Path Global当前最核心的服务方向。
围绕企业海外拓展过程中的人才配置需求，我们为员工外派、工作授权、驻外安排及家属支持等事项提供协调服务，支持企业在不同国家和地区更稳妥地推进人员布局。
国际人才来华及区域流动安排
除出海场景外，Path Global也持续服务国际人才进入中国内地、香港及大湾区等相关安排，协助企业推进来华工作许可、居留安排及配套支持事项。
与人才流动相关的专业协同支持
在实际项目中，人才流动往往还会涉及税务、薪酬、社保等其他专业事项。围绕企业跨境用人的整体需求，Path Global将在清晰分工的基础上，协同相关专业资源，帮助客户在更完整的框架下推进整体安排。
我们始终认为，明确的分工和顺畅的协同，同样是企业服务质量的重要组成部分。
依托环球出国积累，形成更稳妥的全球支持能力
Path Global的发展，建立在Globevisa长期的国际服务积累之上。
自2002年成立以来，环球出国持续拓展全球服务网络，积累了丰富的国际项目经验与跨区域协同能力。 这为Path Global服务企业客户提供了扎实基础，也使我们在面对不同市场、不同规则和不同项目需求时，能够形成更稳定的支持体系。
对企业客户而言，人才跨境流动从来不是孤立事项，而是一项需要经验、执行和持续跟进共同支撑的工作。
也正因此，Path Global在品牌定位升级过程中，始终坚持从企业实际需求出发，不断提升项目支持能力、管理能力和全球协同能力。
2026，在更清晰的方向上持续前行
对Path Global而言，2026年的品牌定位升级，并不是对既有方向的改变，而是基于过往服务实践所作出的进一步明确。
我们更加清楚自身服务的对象，也更加明确长期投入的重点。 未来，Path Global将继续围绕企业跨境发展中的实际需求，持续完善运营协同、项目管理和全球支持能力，以更专业、更稳妥的方式，支持企业出海过程中的人才流动安排。
2026年9月，Path Global还将迎来品牌发展的又一重要节点。 一位拥有逾25年全球企业移民与人才流动经验的资深专家即将加入全球管理团队，进一步支持品牌在运营与全球协同方面的持续提升。
