7月7日，澳门人才发展委员会举行了2026年度第一次平常全体会议。行政长官岑浩辉在会上的发言，标志着澳门人才引进战略全面升级。此次会议不仅回顾了三期人才引进计划的推进情况，也进一步释放出澳门未来人才政策持续优化的重要信号。
2026年是国家“十五五”规划开局之年，也是澳门特区“三五”规划部署的关键阶段。会议提到，澳门将把教育、科技、人才一体化发展纳入特区“三五”规划的发展目标，并已成立涵盖保安、法务、招商、科技、劳工、教育、人才等范畴的跨部门工作小组，统筹推进人才政策构思和相关修法工作，制定更“开放、精准、高效”的人才引进政策。
这也意味着，澳门的人才引进制度正在从单一的身份申请通道，逐步转向与产业发展、科技创新、区域协同和长期人才服务深度结合的新阶段。尤其是在横琴粤澳深度合作区持续加码人才支持措施的背景下，“澳门身份+横琴机遇”的联动价值正在进一步凸显。
当前窗口：第三期计划仍在开放中
在新政到来之前，第三期人才引进计划依然是当下最直接的通道。该计划申请期截至2026年12月1日，面向全球三类人才开放：
高端人才计划
四个优秀人才计划：覆盖大健康、高新技术、现代金融、文化体育及其他产业
四个高级专业人才计划：覆盖上述四大产业
据人才发展委员会披露，自澳门人才引进制度实施并历经三期计划推进以来，已累计收到约2,100宗有效申请，约900多名申请者获纳入“建议引进人才名单”
优才 vs 专才：哪条路更适合你？
优秀人才计划（优才）
优才计划旨在引进能推动重点产业发展、具专业经验及技术能力的人士。其核心特点包括：
无需提前获聘：获批后才需在澳门建立相关的联系（创业、教育、住房等）
评分制申请：总分300分，达标线200分
首次获批最长3年居留许可
适合人群：在大健康、高新技术、现代金融、文化体育及其他产业具备突出履历、专业成果、管理经验、行业影响力或可落地发展计划的人士。
高级专业人才计划（专才）
专才计划旨在引进能支持重点产业发展、补足澳门紧缺人力资源的专业人士。其核心特点包括：
就业导向清晰：须获本地雇主聘用或承诺聘用，担任紧缺专业职务
评分制申请：总分300分，达标线150分
薪酬门槛明确：年薪须达指定水平
适合人群：具备澳门本地急需职业技能、有雇主资源、收入达标的专业人士
政策红利叠加：澳门身份的双重价值
1. 横琴联动，身份价值翻倍
今年4月，横琴粤澳深度合作区推出支持人才若干措施，全面衔接澳门人才引进制度：
澳门认定的“高端人才”“优秀人才”，可进一步申请认定为合作区高层次人才，享受最高800万元补贴
海外高层次人才创新创业项目，单个项目最高可获1,000万元资助
推出 “澳琴人才卡” ，将澳门认定的人才纳入支持范畴
为到合作区就业创业的澳门青年提供生活补贴
对符合条件的人才而言，澳门身份不仅是进入澳门发展的通道，也可能成为衔接横琴政策红利的重要起点。尤其是澳门认定的“高端人才”“优秀人才”，在满足合作区相关条件后，可进一步申请认定为合作区高层次人才，叠加享受人才补贴、项目资助、人才卡等支持。
2. 子女教育：本地生学费优势
持有澳门居民身份证的子女，在澳门高校就读可享受本地生学费待遇。以澳门大学2026/2027学年四年制本科为例，本地生全额学费为15万澳门元，非本地生为49.04万澳门元，四年学费差额约34万澳门元。
3. 自由港 + 低税制
澳门作为自由港，资金自由进出，税率远低于周边地区，是资产配置和事业拓展的理想平台。
写在最后
澳门正处于人才战略全面升级的关键节点。跨部门工作组的成立、第四期计划的酝酿、横琴政策的加码——所有信号都指向同一个方向：澳门对人才的渴求前所未有，对人才的回报也前所未有地丰厚。
而第三期人才引进计划的窗口，正在倒计时。
申请截止：2026年12月1日
覆盖产业：大健康 | 高新技术 | 现代金融 | 文化体育及其他
项目类型：优才（无需雇主） | 专才（雇主担保）
澳门的下一个五年已经开启。你，准备在哪个节点入场？
