近期被「香港永居放宽，常住深圳上海也算通常居住」刷屏了？先别急着规划双城生活，这波政策其实有明确适用边界：仅针对跨境企业外派人员的续签场景！

一、政策真相：不是「住内地就能拿永居」

港府 2024 年底调整的「通常居住」认定标准，核心是给跨境雇佣群体松绑：

• 适用人群：受雇于香港公司，被外派至内地（如深圳、上海）或海外工作的人才

• 关键前提：雇佣关系绑定香港企业，定期回港处理工作，在香港有缴税，且薪资符合市场水平（建议年薪达到120万港币）

• 核心证明：需提交外派合同、香港当地团队资质文件、在港纳税记录及差旅履职证明

简单说：不是「住内地就算香港居民」，而是「为香港公司外派内地，仍算与香港有实质联系」。

二、续签必备 3 类材料，少一样都可能拒签

符合外派场景的申请人，续签时需重点准备这些材料：

1. 工作关联证明：香港雇主出具的外派函（注明外派原因、期限、岗位与香港业务的关联性）

2. 经济贡献凭证：香港薪俸税税单、强积金（MPF）缴纳记录

3. 在港联系佐证：每年在港履职≥90 天的差旅记录，或子女在港就读、本地租房合同等附加材料

雷区提醒：若仅在内地或海外工作、无香港雇主绑定，或用空壳公司挂靠，直接触发拒签风险。

三、高才续签：这些细节决定成败

1. 审核更重「真实贡献」：突击赴港补记录没用！入境处会核查自初次高才通获批后，申请人与香港的持续联系，包括出入境记录、商务活动记录、香港银行流水、MPF供款记录等；

2. 雇佣合约和旅行证件有效期：递交前先检查雇佣合约和旅行证件的有效期，若希望获得批复3年续签，那么这两样资料有效期，需要能覆盖至少3年或以上，否则会影响批复年限；

3. 优秀人才有捷径：年收入 ≥ 200 万港币，且提供薪俸税缴税证明文件，且满足一定的居港时间要求，有机会一次性续签 6 年，相当于坐上了香港永居身份的直通车。

四、常见误区澄清（政策本质：精准留才，而非全面放宽 ）

• 误区 1：“住深圳等地，日常通勤香港，就能自动满足「通常居住」”

真相：必须是 “香港公司正式外派至内地”，而非个人自行跨境通勤（如在深圳居住、每天到香港上班，仍需按常规「通常居住」标准认定）

• 误区 2：“创业自雇者，也能适用「外派政策」”

真相：仅适用于 “受雇于香港公司的群体”；创业自雇者需单独提供 “香港办公室租约、本地员工雇佣记录、业务流水” 等，证明在港真实运营

• 误区 3：“只要有香港公司雇佣，外派到内地就 100% 通过”
  

真相：需证明 “外派工作对香港企业有实质价值”（如推动内地业务增长、维护香港客户），若外派岗位与香港业务无关，仍可能被拒

• 误区4：“薪资≥2 万港币就够，无需其他经济证明”

真相：2 万港币是至低标准，还需提供 “持续纳税、强积金缴纳记录”，证明与香港经济体系的长期关联，高才通续签的薪资中位数约 4 万港币

五、跨境外派的续签成功案例

案例一：H先生，在港受雇，有租房，外派回内地工作

工作情况：2023.4月入职香港公司，餐饮服务行业，职务是副总经理，月薪5万港币，有强积金MPF供款记录，已缴薪俸税约1.6万港币

在港联系：2023.11月已开始在港租房，月租金约2万港币，公司外派回内地工作，主申请人近一年在港时间不足3个月，但太太和孩子一直在港读书生活

雇主情况：香港公司成立于2017.12月，有1个本地员工，9个非本地员工，近2年公司营业额大概300万港币左右，无需缴交利得税

申请时间轴：2025.1.21递交—2025.2.8收到补料信—2025.2.20获批，历时1个月

批复年限：3年