跨洋逐梦：一个家庭计划
“出国定居的想法是几年前的一个家庭计划。”
M女士在药物研发行业工作。她说从2020起，行业开始有出海的趋势。
2023年，国家对于她所在的生物医药行业有了系统性的支持，近年来，国家在创新药发展相关政策的鼓励和资金的支持力度也在逐步加大，并且国内药企有出海的需求，M女士认为，顺应行业的出海趋势，可能会让自己在职业发展上获得更大的空间。
根据Bloomberg报道，2025年初以来，中国生物科技板块累计涨幅已超过60%，甚至一度超越了炙手可热的AI概念，成为亚洲资本市场的明星板块。投资者的热情，既是对政策利好的积极反馈，更是对中国生物医药企业“走出去”后所释放出的长期成长空间的认可。
信息来源：https://www.bloomberg.com/
更多考虑到孩子的教育。“能够多一个选择吧。” 怀抱另一种可能性，是她对于孩子教育的期待。对于M女士来说，国外教育可能更适合小孩的成长和发展。
一方面的考量在于，国内的教育体系是选拔性质的，竞争剧烈，每年毕业生数量庞大，她不想让孩子投入“内卷”的群体，换一种路径往国外走，可能会有更多机会。
而另一方面，她更欣赏国外的教育方式，通过发现并培养孩子的天赋和长处，代替选拔性质的考试。孩子要通过中高考，就要学生和家长一起使劲，补上个人的短板。
而她不想把所有精力和成本都花在这件事上，不仅耗费心力，选择面也更窄。相对于取得一个更好的成绩，M女士更加看重孩子的成长和个人价值的实现，她认为这不需要让孩子把每一项都做好、均衡发展，而是放大并发挥个人的优势和长处，让孩子发现自己真正的独特价值所在。
M女士希望，出国定居能给自己和孩子都多一个选择。
行业初遇：一次因公出差
“我十几年前去过一次美国，因公出差。”
谈到为什么是美国，而不是其他国家，M女士坦言，自己是因为多年前一次公出差的机会，接触到了美国医药行业的企业和工作人员。在学科发展上，他们是行业佼佼者，同时，M女士觉得这里的工作环境和国内的工作节奏比较类似。
（甲方）药厂驻址
甲方公司总部在北卡罗来纳州的省会罗利，这个州是美国药物研发的“硅谷”之一，很多药企和行业内的合同服务组织都坐落在这里。
M女士公司那次服务的药厂，总部大楼建在一个森林公园里，研发人员都在这几栋楼里办公，M女士说当时看到后震撼不已。
M女士表示生物医药研发这个行业，目前而言只有中美两国能相互比肩，两国在全球市场份额里占比大，并且一直是热点，其他的国家与之相比行业活跃度较弱。
“给我印象非常深刻，那次是去开会，那段时间好几年都在和美国客户合作，当时是远程工作要倒时差。”M女士觉得他们积极进取的工作风格和自己非常契合。那几天参与团队面对面的培训和讨论，也让M女士受到了很大鼓舞。
那次出差，让M女士发现美国生物医药行业和自己的适配度是极高的，也坚定了她去往美国继续从事医药研究的信念。
纽约掠影：一周匆匆走过
“我们那一代从小就听那首英文歌，很出名的对唱那首，现场听到还是挺震撼的。”
M女士说，那次出差，她抽出两天时间，去了一趟纽约。在百老汇大街歌剧院，感受了一次《歌剧魅影》的现场，这是她从小就听的经典音乐剧。
在百老汇看《歌剧魅影》
她走了一次第五大道商业街，这里全球品牌商品琳琅满目，传统历史建筑和一线知名品牌商铺位于同一条大街，身处其中时却丝毫没有混乱的感觉。
只是花了一两天时间“匆匆地看了一眼“，但这次短暂体验让M女士被纽约的人文气息深深感染。
那天纽约下雪了，M女士和好友在第五大道叫了一辆人力黄包车。拉车的小伙子打着赤膊，20分钟一路小跑载着她们两个人去往目的地。“那么冷，他还一边唱着歌，一边和我们说笑。”下车后付完车费，M女士和朋友执意要给他小费，小伙子却只收下了一点点。
社会总是复杂的。M女士说，自己曾经见到过干体力活儿的人，常常眉头紧锁，但这次的经历让她看到了社会的另一面，贫穷里生长出许多辛苦讨生活的人，但乐观向上的人依然存在，阴暗毕竟还是个例，所有事情还是要全面地看。
纽约第五大道
M女士说，自己工作公司的创始人起初并不是医药行业的，而是在运营家族企业。因为自己的女儿得了一种极为罕见的病，他决心用自己的个人积蓄建立药厂，专门研发为女儿治病的药。
一周时间，M女士匆匆走过，去过第五大道的繁华街区、看过百老汇经典音乐剧、参观了纽约大都会博物馆，也在北卡看了一场日出。
贫穷或富有，光鲜或暗淡，从容不迫或是颠沛流离，没有谁是例外，大家都在用自己的方式努力地生活，寻找着生命的答案。
纽约大都会博物馆
文化鸿沟：无法改变的“中国胃”
“中国是全球美食高地之一”，M女士表示自己完全适应不了“白人饭”，生长在这种饮食环境的正宗“中国胃”，肯定是没法改变的。
“自己做会比较划算一些。”在外就餐可能不能优先考虑，M女士举了个例子，一份在国内十几块钱的麻婆豆腐，大概会卖到7、80人民币一份，甚至接近一百块人民币。加上美国还有小费文化，更多家庭应该还是会选择在家做，“华人超市、亚洲超市的国内调料还是挺丰富的，这个倒是问题不大。”
M女士觉得，像她这种初代（移民）肯定无法适应西方饮食，但是第二、三代从上学开始，比如中午在学校吃饭，逐渐在社交活动中融入群体，会被文化影响而改变自身的饮食习惯。
语言也是同样。“是有一些障碍的，”M女士坦言，“毕竟不是土生土长的本地人”，英语不是母语，仅限于工作场合使用。从这个层面上来说，语言其实远远超越语言本身，它是包括人的成长环境、风俗习惯、思维模式等受到文化背景影响的复杂显性表现。
M女士仍然觉得语言问题“或许不是一代能够解决的”，下一代的孩子仍然是“一个Middle person”，他们长在华人家庭，面向西方群体，而“融入”则是一个长久的文化塑造过程，可能超越代际。“交流起来没有任何障碍肯定是不太可能的，只能接受这样的情况吧，这是必然的。”
从零开始：一切都是新的
提到和环球出国签合同的时候，M女士说自己当时是“头脑一热”，一个晚上就决定了，但签合同交了钱之后，未免还是有一些犹豫的。
“我们这是小众行业”，律师和文案都可能不了解，一些行业的成果、贡献等内容更多都需要M女士自己来填充。
当时只是抱着尝试的心态，M女士直言，“准备资料前后就花了两年时间。“确实是有点疲累的”，M女士说，整个申请的过程非常打磨人的心态，因为自己是那种一旦决定了就会认真对待、全心全意奔赴目标的人，所以她一直安慰自己说实在准备不下来就先拖着吧。
成果、数据、自我介绍、推荐信……随时随地都在增补信息。有很多次，M女士一度想要放弃，不仅是项目需要准备很多材料，主要是找人写推荐信令她倍感压力。
“比较麻烦的是找推荐人。”一年的时间，M女士陆陆续续联系了很多位有可能为自己写推荐信的人选，合作过的客户、好朋友、老同学还有前同事，“之前找了很多位前老板”，但因为怕对自己有影响而有所顾虑，不少合适的对象都拒绝了M女士。
一位在美国的前客户的帮助了她，这位老者作为行业内一位资深的前辈，仍能谦逊地帮助后辈，令M女士很感动。还有另外一位前公司做高管的直属上级也帮M女士提供了推荐材料，“看着我一路走过来的。”
M女士工作合同研究组织总部（北卡）
共赴征程：“摸着石头过河”
NIW签证的材料都以终稿状态递交，整个准备过程中，M女士觉得支撑力量对她而言是非常重要的一方面。
“环球出国的文案组做事情很踏实。”他们会在挖掘项目业绩信息的时候，不断询问M女士体现项目重要性的内容，比如什么程度的内容可以写进材料，并据此提出调整方向，“她在尽力理解我在做什么工作”。
为了把控移民局的审核要点，文案组和M女士进行了无数次的开会沟通、讨论方案，她说每一次讨论都“充分深刻”，文案团队几乎次次都能及时响应。
为了避免补递料，文案组无数次地帮助M女士修改个人陈述、增补各种信息，“这个对他们来说很难”，科技行业他们并不太了解，所有都需要重新学习。
M女士说，她知道在每次开会前后那段看不见的时间里，他们（文案组）肯定作了很多努力的工作。
除了业务的支持，M女士也从团队中间感受到了情感的支撑。她说自己和顾问现在关系已经非常好。准备资料是一个繁琐的过程，“要搜寻很多犄角旮旯的信息”。
不光耗时，又让人感到异常焦虑和疲劳，M女士毫不避讳地说她曾经很多次想要退缩，“要不就不办了“，“想退钱了”，而往往这些时候，顾问总是信任她的那个人。
在整个过程中，顾问一直给M女士积极的精神支持，”顾问跟我说其他的成功案例，跟我说还是值得坚持的。”
如果没有看到这些其他案例客户的背景，没有得到那些正向的情绪价值，M女士说，或许在资料准备的时候她就已经放弃了。
“摸着石头过河”，大家都在相互支撑。文案团队、律师、顾问和M女士，每一个人都不可或缺，正是多方的共同努力和坚持，才支持着彼此一起走过那些日夜兼程的时光。
尾声
M女士说自己是4月份刚拿到了140申请通过的通知，还在等待排期和面试。“如果能成型的话”，她想去离好友近一些的区，但是朋友在加州居住的地方生活成本有些高了，“可能会先去生活成本低一些的地方吧”。
北卡日出
加州的太阳每天都会照常升起，而阳光照耀着的，却是每时每刻都不同的人。那些关于生活和事业的理想，那些关于勇气和成长的选择，终将在一片陌生土地上，被书写成故事里充满温度的鲜活注脚。
