在葡萄牙创业,还有个问题你需要了解
根据世界经济论坛的最新年度全球竞争力报告,葡萄牙的全球竞争力排名为36位,比去年提升了15位。这份报告中显示,葡萄牙竞争力排名与上一期榜单相比居然上升了有15位之多。一个国家的综合竞争力之下,可以细分出不同的领域排名。其中,葡萄牙在新创企业的领域内,排名全球第5位,基础设施甚至排名全球亚军,而劳动力市场的灵活性和职业教育培训方面均有不错的改善。
 
对于那些想去葡萄牙创业的申请人来说,无疑给了很大的信心,选择葡萄牙自雇就是一个便捷通往欧洲贸易市场的门票,申请者在拿到身份后可到葡萄牙当地成立公司,也可雇佣人员,这时就需要了解当地的工作福利待遇了,今天小编就为大家科普一下,在葡萄牙工作是怎样的体验呢?
 
葡萄牙的工作时间
劳工法规定,“每日正常工作时间不得超过8小时、每周不得超过40小时”, “正常工作时间”之外视为加班时间,每天加班时间不得超过2小时。
 
具体到微型和小型企业,雇员一年的加班时间总计不得超过175小时、对于中型和大型企业,雇员一年的加班时间总计不得超过150小时。加班第一小时的报酬按“正常工作时间”工资的150%支付,第二小时后按175%计算,周末和节假日按200%计算。
 
晚上22:00至次日7:00的工作按夜班计算(包括凌晨0点至5点的休息时间),最短时间7小时,最长时间11小时。按日间工作125%计酬。
 
工资福利
 
1.葡萄牙法律明文规定同工同酬,劳工工资可以是固定的、也可以是浮动的,但都不得低于法定的最低工资。目前,葡萄牙全国月最低工资约为530欧元(约合人民币4000元)。而葡萄牙平均工资为1140欧元(约合人民币8200元),平均工资也是大部分大学毕业生所能够达到的标准。
 
2.劳工工资需用现金支付,除非劳资双方同意部分报酬用其它方式支付,但其金额不得高于用现钞支付的金额。雇主可用银行支票、汇票和向雇员的活期帐户存款的方式支付工资。
 
3.劳工工资需按时发放,除非政府法律有特殊规定,不得拖欠、克扣。
 
4.  强制企业在每年的12月15日前发放圣诞补贴,金额相当于平时一个月的工资。
 
令人羡慕的假期节日
 
1.劳工每周至少休息一天,并对周日工作做出了严格规定和限制。
2.下述日期为法定假日   
1) 元旦   
2) 复活节前一周的星期五,耶稣受难日
3) 复活节    
4) 4.25自由日 
5) 五一劳动节
6) 圣体节
7) 葡萄牙日 
8) 耶稣升天日 
9) 共和国成立日 
10)天主教诸圣瞻礼节
11)独立日 
12)圣母节 
13)圣诞节
 
3.带薪假期:
1) 自签订劳动合同之日起,工作满半年后,劳工可从签订合同起算,每满一个月享有2个工作日的有薪假期,当年最长可享有20个工作日的假期;
2)如果自签订劳动合同之日起,工作满半年时已进入下一年度,劳工可于当年的6月30日前享受休假;
3) 雇主不能以经济补偿的方式来代替劳工的年假。
 
葡萄牙是一个拥有健全法律体系的法治国家,一切行为都有法律规定,不会出现有法不依,或者法律执行不到位的情况。只有熟知当地法律习俗,才能明确自己的权利和义务,在正确的时间主张自己的权利和履行自己的义务。更多葡萄牙移民资讯欢迎环球出国专业顾问,一对一24小时为您解疑答惑。

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