2025年6月19日，新加坡滨海湾金沙会展中心， “第二届出海全球峰会”  聚集了千余位中国企业出海掌舵人。各行业20位专家共同启动“千家万企”出海人才培养计划 ——目标直指培养1000名出海企业家、为10000家中国企业提供国际化人才解决方案。

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企业出海、全球化已成为必然趋势。然而在峰会现场，一位制造业CEO的感叹引起共鸣：“我们在美国工厂的技术高管到位了，可高管的孩子还在北京等国际学校学位，家庭分居两地，怎么办？”

教育，成了企业全球化背后的“隐形高墙” 

跨国经营对高管的要求远非短期出差所能满足，本地化团队建设需3-5年深度扎根，而高管家庭分离会直接导致外派失败率上升。由此可见，企业出海面临的新“瓶颈”，既不是资金短缺，也不是市场开拓难题，而是如何让高管能够 “带着全家走”，解决家庭分居的后顾之忧。

传统的高管赴美解决方案往往陷入两难境地：若选择让子女留在国内，不仅要面临国际学校每年逾 30 万元的高昂学费，还要承受传统高考学制带来的激烈内卷压力，更要忍受孩子与父母长期分离的痛苦；若让子女前往国外就读私立学校，英美私校的费用更是惊人，年支出超 50 万元，且还需办理 F1 留学签证赴美。

然而美国留学政策的动荡，可能让高管子女随时面临学签取消或拒签，甚至无法正常完成学业的风险。2025年6月，F-1留学签证申请人被强制要求将微信、微博等社交媒体设为公开状态接受全面审查 ，签证官需“截图保存证据”。STEM领域学生签证拒签率已升至36%-38%。在家庭完整性和海外事业发展的两难抉择面前，企业家和高管们应该如何破局？

L1A签证，解决高管赴美困境

高管/股东/企业家可通过申请美国L1A签证，携配偶和21岁以下子女共同赴美，配偶持L-2签证可合法工作，子女自动获得入学资格 ，无需单独申请学生签证，可以免费就读美国公立中小学。这种“全家共进退”的模式，从根本上消除了外派高管的后顾之忧 。L1A签证不仅保证了家庭赴美的完整性，更有重要的三重战略价值：

• 成本重构：免除国际生溢价学费，以加州尔湾学区为例，K-12阶段累计节省教育支出超400万元。

• 身份衔接：L1A持有者可衔接EB1C，全家拿美国绿卡，子女超龄风险大幅降低。

• 文化融入：中小学阶段沉浸式学习，比大学才出国的留学生语言与文化适应能力强30%。

这张工作签证承载的，不仅是高管的职业生涯，更是子女美国K-12优质公立教育的直通车。

L1A签证是高管家庭赴美的“黄金选择”，也是企业出海的快速通道

• 对企业：解决核心高管长期外派的后顾之忧，让他们能安心在美国开拓业务、管理团队。

• 对高管：获得宝贵的国际工作经验和发展平台，工作身份有保障。

• 对家庭：配偶可以工作，孩子能免费享受优质公立教育，全家一起生活，还能规划未来拿绿卡。

环球出国从2016年至今有多年L1A实操经验和众多成功案例，其中不乏弱条件客户的强化指导；复杂案例的个性化方案制定。近10年项目经验，递交后保持成功率超95%，成功客户众多，遍布全球，有50%的申请人都是来自海外市场，包括香港、新加坡、加拿大、迪拜等多个国家地区，多次接手并成功翻盘拒签客户。并在很多复杂案例取得快速进展：如6天获批、26岁申请人获批、新设美国公司获批、同一美国公司5个高管获批、L1A转EB1C绿卡30天获批等。

目前环球出国已有四位in-house律师并且长期合作美国知名头部律所，美国资深前移民官为环球客户审案。递交后无拒签，为申请人的成功率保驾护航。