9 月 24 美国国土安全部（DHS）在《联邦公报》发布重磅 H-1B 改革草案，宣布将用 “薪资加权抽签” 取代沿用多年的随机抽签制度。这一变化对想留美工作的留学生、低薪岗位从业者来说，无疑是一场 “生存挑战”，留美之路再添新坎！（前情回顾：突发变政！F-1/H-1b连番调整改写在美留学生的未来 ）
目前草案全文已于美东时间9月24日正式发布并进入30天的公众评议期
信息来源：http://public-inspection.federalregister.gov/2025-18473.pdf
H-1b改革核心：工资越高，中签机会越多
以往 H-1B 抽签全凭 “运气”，不管工资高低，大家都在同一个池子里拼手气。但这次改革后，“薪资” 成了关键变量，高薪者直接拥有 “多轮抽签权”。
先搞懂：什么是 H-1b 工资等级？
新政将沿用美国劳工局现行工资标准（Prevailing Wage），按薪资水平将岗位分为 4 级，核心是看薪资超过本地区同行业的比例：
- Level 4：超 67%（行业高薪梯队）
- Level 3：超 50%（行业中等偏上）
- Level 2：超 34%（行业中等偏下）
- Level 1：超 17%（行业入门水平）
再看：抽签规则如何变？
当年度 H-1B 注册人数超过 8.5 万限额时，薪资等级直接决定抽签次数：
- Level 4：可进入抽签池 4 次
- Level 3：可进入抽签池 3 次
- Level 2：可进入抽签池 2 次
- Level 1：仅能进入抽签池 1 次
简单说，薪资越高，“中签概率” 翻倍！移民局模拟数据显示，新规下不同等级中签率差距悬殊：
- Level 4：61.16%
- Level 3：45.87%
- Level 2：30.58%
- Level 1：15.29%
而过去两年 H-1B 整体中签率仅 25% 左右，Level 1 人群中签率直接腰斩，刚毕业的留学生、初级岗位从业者成较大 “受害者”。
图片来源：Federal Register
这些细节要注意：
工资若有区间，按至低值申报，杜绝 “虚高薪资骗抽签”；
多工作地点的岗位，按至低工资等级的地点算，避免 “钻地区空子”；
一人只能算一个抽签名额，若多个雇主帮忙注册，按至低工资等级算权重。
权威解读：全美TOP 25 Vivian移民律师拆解新政影响
Vivian Zhu 全美top25移民律师之一，WR律所合伙人
针对这次改革，我们特别邀请美国 TOP 25移民律师,美国移民资深专家Vivian Zhu 深度分析，她的观点给留美群体敲响警钟：
这是 H-1B 30 年来较大变革，低薪群体太难了
“这次薪资加权改革，是 H-1B 实施以来彻底的一次调整。以洛杉矶软件工程师为例，Level 1 薪资约 10 万美元 / 年，Level 4 却要 18 万美元 / 年，刚毕业的本科生想拿 Level 3 都难，更别说 Level 4 了。并且这里的薪资是指底薪，期权股票、奖金等是不计算在内的。”
雇主成本增加，留学生留美更难
“即便抛开薪资门槛，雇主为 H-1B 申请的开销本就不低（律师费、政府申请费等），现在新政下，想帮员工争高抽签概率，就得开更高薪资，小企业、初创公司很可能直接放弃雇佣外籍员工，留学生就业选择会更少。”
别只等抽签，身份规划要提前
“目前新政还在 30 天公众评议期，规则可能微调，但‘高薪优先’的大方向不会变。对留学生来说，别把所有希望赌在 H-1B 上，一旦抽不到，OPT 到期就可能面临身份危机，提前规划更稳妥的身份路径才是关键。”
留美新思路：别困在 H-1B，EB-5 才是 “稳赢解题思路”
H-1B 新政把 “留美机会” 向高薪人群倾斜，普通留学生、职场新人想靠抽签留美，难度越来越大。捐款得金卡的出世也给移美之路蒙上了一层乌云，增加了更多不确定性（回顾：美国工签“天价费用”与“特朗普金卡”横空出世！ ）
还有什么稳妥的移美之路？ —— EB-5 投资移民，尤其是乡村项目，正成为留美家庭的 “救命稻草”。
为什么 EB-5 能破局？
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