去年，有澳洲媒体报道，澳洲公平工作委员会(Fair Work Ombudsman)发出公开信，呼吁澳洲境内超过50万名在澳洲留学生核对薪资待遇，确保得到应有的报酬。在上一财年，公平工作委员会提起的薪资纠纷诉讼中，约有49%涉及签证持有人，超过1/3涉及国际学生。
公平工作委员会调研发现许多国际学生并不了解其在澳工作权利，遭受不公待遇后也不知道该去哪里寻求帮助。部分国际学生透露曾遭到雇主威胁恐吓，如果他们投诉，将被驱逐出境或者列入黑名单。澳洲公平工作委员会在公开信鼓励在澳留学生积极咨询工作场所权利，并利用免费帮助。
公平工作委员会专员表示，60%的国际学生认为，即使投诉至监管部门，其在工作场所受到的不公平待遇也不会好转，甚至可能进一步恶化。相对其他签证类别持有者来说，国际学生投诉比例相对较低。在出现问题时，国际学生不愿公开，导致其特别容易受到雇主剥削。
澳洲公平工作委员会也注意到一些案例，其中工作超过法定时长的国际学生遭到雇主威胁，称举报或导致签证取消或者未来就业前景受影响。
据悉，根据澳洲公平工作委员会和澳洲移民与边防部签署的协议，即使国际学生工作时长超过签证规定，签证也不会被撤销，因此受到不公正待遇时可积极寻求澳洲公平工作委员会援助。澳洲公平工作委员会官方网站设有30种语言版本工作权利解释。
那么，澳洲留学生在面对这种剥削时，应该怎么保护我们自己呢？
答案很简单——法律。
大家不要低估法律在澳洲的权威地位，要知道雇主一旦真的被举报，下场是非常惨的。以餐馆为例，首先，雇主会被政府勒令准备详细的说明材料。但他们税也没交，合同也不签，给工资的证明也没有，哪来的材料？其次，所有的员工都会被调查，那就不是单赔你一个人的工资那么简单了，所有员工的钱都得赔。随后，偷税和欺压劳动者等违法行为会被政府勒令缴纳高额的罚金。只剩，餐馆很有可能直接就被政府勒令“关门大吉”。这么严重的后果，哪个雇主真的敢不把钱乖乖赔给留学生？
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