你不得不知的爱尔兰劳动就业的相关规定,先了解了解再说!

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  • 2017-11-04
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无论在哪个国家都会有对于劳动力的保护,目的就是为了保护自己的权益,不让自己的权益受到伤害,但是如何保护?就需要我们先了解这个国家的相关规定才能够拿起武器采取何方的措施保护自己。爱尔兰创业移民之前,先来了解一下爱尔兰劳动就业规定吧~

 
首先,如果被非正当解雇了,在爱尔兰相关的规定是怎样的呢?
    1、被解雇时得到提前通知的权利(从工作不足2年的雇员提前1周 通知,到工作超过15年的雇员提前8周时间通知不等);
    2、较低假日保障(20个工作日假期和9个公共假日);

其次,如果在爱尔兰遇到了工作歧视的待遇,有哪些规定可以保护我们的工作呢?
    1、女性在工作期间怀孕可以享受26周的产假;
    2、在有限情况下的父母照顾年幼子女假(14周)。
    3、在爱尔兰男性可以申请陪产假,较长可达1个星期左右;

只剩关于工资标准,爱尔兰工资是如何计算的呢?
    爱尔兰较低成人正式工资水平为8.65欧元/小时,但在特殊规定情况下 (如允许18周岁以下劳动力可合法工作等),较低工资可能低于这一标准,并根据法律规定分为不同等级,较低为6.06欧元/小时。
根据发薪时扣除机制的规定,雇员的个人所得税将在发薪时扣除。雇主和雇员均需支付与工资有关的社会保险(PRSI)。与收入有关的社会保险费须由雇主和雇员共同承担,以雇员工资收人为基数按一定比例计算,并由雇主统一管理与交纳。
    2013年1月1日起爱尔兰实行新修订的缴费标准,引入多参数计算方法,雇员和雇主需因工作性质、收入水平、公私性质等不同而缴纳数额不等的费用。一般情况下,雇员如周薪低于352欧元,就不必承担社会保险费用,由雇主支付雇员工资4.25%的社会保险费;如 雇员周薪超过352欧元,则个人和雇主均将缴纳比例更高的社会保险税。

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