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【独家】史上最全移民总费用大曝光

2016新的一年到了,很多朋友已经将移民提上了日程,对于移民相信大家会有很多疑问。作为一名投资移民顾问,我最常被问到的就是“你就告诉我,我最后办下来一共需要多少钱?别有什么隐含的费用了!’’“你们的计算太复杂了,直接跟我说结果就行了”相信大家对移民的费用也非常的感兴趣,所以今天为大家整理了一份价格清单,就是一个项目办下来全部的费用门槛。这些项目也不说哪个是投资,创业,房产,护照类别了,也不说哪个是能赚回来还有收益的,哪个是投入了就拿不回来的了。就是让您心里有个概念,每个项目一家三口办理完成大概要花多少钱。   多了不说了,直接上猛料,来看一看你打算移民的国家究竟需要多少钱吧!全家移民所有的费用都包含哦!   移民费用在100万以内的国家: 澳大利亚 新西兰 瓦努阿图 加拿大 美国 香港 马来西亚 菲律宾 迪拜 南非 巴西 移民费用在100-250万以内的国家: 澳大利亚 加拿大 多米尼克 美国 希腊 匈牙利 荷兰 塞浦路斯 德国 移民费用在250-500万以内的国家: 加拿大 圣基茨 安提瓜 英国 西班牙 葡萄牙 保加利亚 韩国   移民费用在500-1000万以内的国家: 澳大利亚 新西兰 马耳他 爱尔兰 保加利亚 移民费用在1000万以上的国家: 澳大利亚 英国投资 塞浦路斯护照 新加坡  上面是我们为大家总结的不同办理费用区间的国家,每个项目具体的办理总费用请扫描下方二维码查看!查看有惊喜哦!所有价格都是人民币,汇率为现时汇率,快来看看吧!

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新西兰移民热议

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新西兰技术移民注意事项

            通过技术移民到达新西兰的申请者都会担心找工作的问题,在很多途径中透过新西兰就业服务处(NZES)或私人就业代理机构来找工,不失为一个很好途径,但如果你是在寻找专业性的工作,私人就业机构可能是最好的选择。新西兰就业服务处是负责帮助失业人士的政府机构,在该处登记找工作的,必须符合年龄限制(16岁至65岁之间)。        就职服务处有各种特为帮助人们找工作、以及鼓励雇主增加雇员的各种计划(这包括某些补助和津贴),这一系列服务,都是免费服务的。   就业服务处所提供的资料显示,求职登记人士需要把个人简历交予他们,并告知想寻找的工作类别,好让服务处人员更容易为你设计出求职计划,以增加就业的机会。   如果利用私人就业代理机构来寻找工作,他们会代表其客户选派充任各项工作的人员,工作可能是全日制、非全日制(每周工作时间少于40小时),或临时工,不少人发现,临时工是他们找到长期工作的理想途径。   值得一提的是,求职人士不必向就业代理机构交付任何费用,这些机构在为有关工作找得合适人选后,会向雇主收取费用。   就业代理机构经常会在报章上打广告,求职人士应直接向这些机构申请工作,如果他们认为人选合适,会安排双方会面。另外,约见这些机构和交上你个人的简历来作为备案,是值得一试的做法,因为他们将在出现任何空缺时都会想到你。   “在新西兰找工作可能是一种挑战”——这是新西兰移民服务局在《安居手册》中所说的原话。可以肯定,经验和学历越丰富,求职者的机会便愈多,如果你是符合长期紧缺行业,那么就更加“吃香”。   以下新西兰职场求职的几点注意事项,可以帮助大家更好的了解和准备。 1. 在新西兰,一切工作的前提都是良好的沟通,良好的沟通需要良好的英语来做支撑;绝大部分雇主,都不会希望把一件事情重复的讲很多遍员工才能理解如何去做,所以,要想获得一个好的职位,先努力提高自己的英语水平,同时,如果求职者准备面试的话,面试英语的技巧也是必不可少的,哪怕是临阵磨枪,往往也比面试的时候“裸奔”要强。 2. 在招聘人员的新西兰公司未确定你是值得他们雇用的人员时,不要过早的向招聘者提出工薪问题,任何新西兰公司只有在确认你能给其公司创造利润时,才可能考虑是否雇用你,一个人不可能去做某事而无所求,公司也同样如此。 3. 你没有得到也许是因为你没有要求。在招聘公司表现出对雇佣你的兴趣时,要根据当今劳务市场的现状,大胆地提出你的要求,不要以低估自己的价格出售自己。新西兰公司的文化是,如果你过低的要求工资,他们很可能认为求职者心虚,能力不够。 4. 要直接向雇佣你的部门经理或人事部经理提出你的要求,这是有权决定雇用你的老板,不要因交流不当而失去你应该获得的东西。很多新西兰的公司面试的时候是由人事部经理、部门经理+专业资深人士联合组成面试小组,与他们的良好沟通胜过一切。 5. 在招聘公司已确定雇佣你之后,双方开始讨论你的所得利益问题时,要先讨论薪金问题,福利待遇等其它的要求可安排在后。在新西兰,先确定的是年薪或时薪,等到ANNUAL SALARY的标准出来后,不妨与公司沟通,看看还有什么其他的奖金、福利、待遇、休假等等可以与公司商量的。 6. 要在求职前先确定你的工作回报的最低要求,如果招聘者给你的报酬低于你所设的最低要求,要有信心地拒绝,不要在最低要求上让步。新西兰公司的人事部门都很容易沟通,求职者的工资状况与求职者的沟通水平完全成正比。 7. 如果招聘者给你的报酬低于你的期望,要把你的失望明确地表达出来,要通过强调你的工作经验和背景来让对方了解你所期望的报酬范围,当然,这个范围应和当前劳务市场的状况吻合。 8. 如果招聘者没有满足你的要求,不要采用要挟之类的方法,在劳务市场上切忌“最后通碟”。新西兰的公司是非常成熟的职场招聘者,要挟公司只会把自己推向深渊。 9. 不要把所有的求职希望和努力全部寄予一份或两份招聘工作机会上,要有一个求职计划,要对自己提这样的问题:如果这个应聘机会失去了,我应该怎么办?如果准备找工作,至少打印出20-50份简历来,差不多的岗位都发一份过去,没有坏处。 10.要在被聘用时尽力争取到你所应该得到的东西,不要轻信“将来给你加薪”,“将来给你提升”之类的许诺。一个公司的经营状况的发展不能完全如人愿,如果公司的经营情况不佳,不论多好的许诺也会落空。新西兰的公司一般是每年或者每两年REVIEW工资一次,在没有到重新商谈工资的时候,与公司的沟通是无效的,而且会让公司的管理者对你产生意见。 11.在与招聘者讨论薪水时,要态度平和,切莫急躁,更不可动怒,要像与朋友交谈一样,这样往往可取得更好的效果。很多招聘者不过是HR的工作人员,他们在代表资方完成自己的任务,与他们争吵对自己一点好处都没有。

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       环球新西兰分公司为业界在当地最大的海外直属管理分公司,已帮助500余户家庭登陆并定居新西兰,举办过上百 场俱乐部活动,更多>>

TEL:+64 9 3779968, +64 21 0838 4669

ADD:Level 5, 220 Queen Street, Auckland CBD PO BOX 6065, Wellesley Street, Auckland,1141

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